अप्रैल के अंत में, न्यूजीलैंड ने अपने कोरोनावायरस लॉकडाउन को हटाने की लंबी प्रक्रिया शुरू की। निवासी अब काम पर जा सकते हैं, टेकआउट ऑर्डर कर सकते हैं और छोटे समूहों में इकट्ठा हो सकते हैं। और अब, पर्यटन को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए, देश की प्रधान मंत्री, जैसिंडा अर्डर्न के मन में एक और विचार है: चार-दिवसीय कार्य सप्ताह।

में भाग लेते समय फेसबुक लाइव वीडियो चैट, अर्डर्न ने एक संक्षिप्त कार्य सप्ताह पर अपने विचार साझा किए, यह सुझाव देते हुए कि यह घरेलू पर्यटन को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है। उसने यह भी नोट किया, यह लोगों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन खोजने में मदद कर सकता है।

'मेरे पास बहुत से लोग हैं जो सुझाव देते हैं कि हमारे पास चार दिन का सप्ताह होना चाहिए। अंततः, यह वास्तव में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बैठता है, 'अर्डर्न ने कहा। लेकिन जैसा कि मैंने कहा है कि हमने [कोविड -19] और घर से काम करने वाले लोगों के लचीलेपन के बारे में बहुत कुछ सीखा है, जिससे उत्पादकता को बाहर निकाला जा सकता है।

अर्डर्न ने महत्वपूर्ण रूप से समझाया कि न्यूजीलैंड का 60 प्रतिशत पर्यटन घरेलू यात्रा से आता है, इसलिए नियोक्ता लोगों को अपने पड़ोस का पता लगाने के लिए एक अतिरिक्त दिन दे सकते हैं, देश की अर्थव्यवस्था को फिर से आगे बढ़ने की जरूरत है।

मैं वास्तव में लोगों को इस बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करती हूं कि यदि आप एक नियोक्ता हैं और ऐसा करने की स्थिति में हैं, तो उसने कहा। यह सोचने के लिए कि क्या ऐसा कुछ है जो आपके कार्यस्थल के लिए काम करेगा क्योंकि यह निश्चित रूप से पूरे देश में पर्यटन में मदद करेगा।

आर्डेन के विचार में निश्चित रूप से योग्यता है, और विज्ञान इसका समर्थन करता है।

सीएनएन रिपोर्ट की गई, 2018 में, न्यूजीलैंड स्थित कंपनी परपेचुअल गार्जियन, जो लोगों को उनकी वसीयत और सम्पदा का प्रबंधन करने में मदद करती है, ने चार दिवसीय वर्कवीक का दो महीने का परीक्षण किया। परीक्षण के दौरान, कंपनी ने पाया कि सभी कर्मचारियों ने उच्च उत्पादकता, साथ ही तनाव और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार की सूचना दी। परीक्षण इतना सफल रहा कि कंपनी अब इसे स्थायी बनाने की योजना बना रही है।

कंपनी के संस्थापक एंड्रयू बार्न्स ने कहा, 'यह सिर्फ एक सिद्धांत था, कुछ ऐसा जो मैंने सोचा था कि मैं कोशिश करना चाहता हूं क्योंकि मैं अपनी टीम के लिए बेहतर माहौल बनाना चाहता था। सीएनएन को बताया . 'वे मेरे बेतहाशा सपनों से आगे निकल गए।'

यहां तक ​​​​कि बड़ी कंपनियां भी संघनित कार्य सप्ताह के विचार के साथ जुड़ रही हैं। 2019 में, जापान में Microsoft की एक सहायक कंपनी ने ' वर्क-लाइफ चॉइस चैलेंज ,' गर्मियों में चलने वाला एक कार्यक्रम है जो श्रमिकों को अगस्त महीने के लिए चार-दिवसीय योजना का परीक्षण करने की अनुमति देता है। उस दौरान कंपनी ने अपने कर्मचारियों की उत्पादकता में लगभग 40 प्रतिशत की वृद्धि देखी। अब सवाल यह है कि आपके कार्यालय में कौन श्रद्धांजलि के रूप में स्वेच्छा से जा रहा है और इस गर्मी में शुक्रवार के लिए बॉस से पूछ रहा है?